A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas uma preocupação interna e passou a ser uma exigência legal.
Com a atualização da NR-1, conforme a Portaria MTE nº 1.419/2024, as empresas passam a ser obrigadas a incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A fiscalização dessas exigências terá início a partir de 26 de maio de 2026.
A principal mudança é a inclusão da saúde mental dos trabalhadores como parte obrigatória da gestão de riscos.
Na prática, isso significa que as empresas deverão identificar, avaliar e controlar fatores como:
Esses fatores passam a ter o mesmo peso que riscos físicos e acidentes de trabalho.
Com a nova atualização, auditores fiscais do trabalho poderão:
Além disso, aumenta o risco de ações trabalhistas relacionadas à saúde mental.
Para estar em conformidade com a NR-1, é fundamental:
✔ Incluir os riscos psicossociais no inventário de riscos
✔ Atualizar o PGR
✔ Implementar medidas preventivas
✔ Promover ações de saúde mental
✔ Treinar lideranças e colaboradores
✔ Monitorar continuamente o ambiente de trabalho
Além de ser uma obrigação legal, cuidar da saúde mental dos colaboradores:
Empresas que se antecipam saem na frente.
A obrigatoriedade passa a ser fiscalizada a partir de 26 de maio de 2026.
Ou seja, as empresas precisam estar preparadas antes dessa data para evitar penalidades.
A atualização da NR-1 marca uma nova fase na gestão de segurança e saúde no trabalho, colocando a saúde mental como prioridade.
Se sua empresa ainda não iniciou esse processo, o momento de agir é agora.
💙 A Enmed está ao seu lado para garantir que sua empresa esteja segura, em conformidade e cuidando do que mais importa: as pessoas.
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